新年新风景，新年新手脚。

这天锻练回想，第72集团军某旅二连干部刘宁博拿出一份问题清单。他当着记者的面，将“坚苦模拟锻练手艺、基础锻练水平弱”这一项划掉，记者的主题解说调研采访也就此张开。

蓝本，该连恒久扩充驻训任务，由于驻训地坚苦开展单兵单装锻练的必要条目，一些官兵技计谋基础不够塌实成为一个老浩劫问题。

“既然早就发现了问题，为什么一直没科罚？”记者问谈。

该旅作训科苏照看解释：部分连队曾屡次请求在驻训地修复模拟锻练室，但旅机关也有我方的难处——“郊野驻训，地点频频变更，总不可建了拆、拆了再建。再加上修复模拟锻练室波及作训、装管、营房等多个业务部门，需要插足一定的经费……尽管如斯，客岁的问题清单，如故把这一项加了进去，但在当年底算总账时，仍未见有多少阐扬。”

“开列问题清单的方针，不是浅易列出问题，而是要科罚问题。”苏照看先容，旅里开展第二批主题解说时，有东谈主重提往事，党委一班东谈主立场显着：为下层解难纾困，容不得等靠推诿，必须坚持不懈、向难攻坚。

直不雅的变化，体当前问题清单上。刘宁博先容，他手里的这份问题清单，即是旅机关与连队一谈询查制订的。

记者发现，问题清单辩别备战急需、修复急用、官兵急盼等方面，每个问题分别明确包袱东谈主和整改时限。其中，锻练条目手艺还不完善、部分新式作战力量东谈主才有缺口、锻练场修复还不到位等制约军队搏斗力修复的问题，被要点标注。

“昔日的问题清单可不王人是这么。”正在二连调研的组织科赵处事掀开话匣子：有段时候，一些下层单元向官兵搜集倡导时，有的避实就虚，列的王人是容易科罚的小问题；有的致使把如故科罚的问题再次写入清单……还有各级分不清包袱主体的问题，比如采购史籍等事项，营连本级能办理，却还要上报机关审批；而为岗哨换发药品、每月巡修车辆等属于机关权利领域内的事，又被一股脑地推给了下层。

问题是责任的导向，亦然整改的执手。第二批主题解说中，该旅党委针对存在问题，相持以学正风、以学促干，生动遴荐课程化支部组学、凡俗化党员讲学、常态化主干帮学、个性化环球自学、相聚化平台助学等模式，组织官兵厚爱学习习近平新时期中国特质社会方针念念想，并调换群众把学习后果转化为矫正立场、整改问题的实质行径。

记者了解到，神秘顾客资讯该旅党委组织指导和机关干部讹诈挂钩帮建、搜检调研等时机，深刻一线察实情、谋实招、解难题，推开“一旅一筹备、一营一双策、一连一清单”帮建模式。为确保整改胜利，旅指导屡次现场办公，制订法子办法，督导责任经过。全旅凹凸逐步变成共鸣：问题清单的“清”，既是问题之“清”，分清哪些是真问题、哪些是假问题；亦然包袱之“清”，需下层科罚的立地就办、该机关科罚的顽强认账；更是存量之“清”，但凡清单上的问题，王人必须攥紧清零见底。

时于当天，问题清单“清”若干？

“走，到刚建成的模拟锻练室望望。”言语间，记者跟随二连姜连长的脚步走进一间板房，只见数十名官兵正在开展补差锻练。

“这套模拟锻练系统，使用起来很方便，不仅可及时清晰锻练收获，还能以弧线图的模式动态响应锻练胜利。” 姜连长一边演示一边先容，前段时候，多台信息化模拟开发不息插足使用，官兵开展基础锻练有了好帮衬，各课目收获优良率显着普及。

“其他问题科罚得何如样？”对照问题清单，记者发现，跟着主题解说持续深刻，该旅推出的各项解难帮建举措王人已落地落实——

单元辩别体系病院，导致官兵送诊难，旅机关谋划驻地双拥部门与所在病院，配合竖立医疗就业绿色通谈；驻训地穷乏文化步履要领，旅宣传科汇注上司专项修复，匡助各兴修成野战文化中心；小特专科优质教育力量不及，旅作训科组织锻练主干赶赴昆玉单元跟学跟训……

“整改胜利好不好，官兵最有发言权。”这段时候，该旅东谈主力资源科刘处事正忙着网罗整理下层官兵的响应倡导。他给记者递来一份材料，上头既有下层对机关就业舒心度的依期测评数据，也有拟列入清单的新问题。

“为下层解难惟一进行时，莫得完成时。”刘处事说，跟着一张张问题清单变为一份份被时时招供的胜利清单，官兵把开展主题解说雀跃出的政事情绪转化为战备锻练的宏大能源。

记者调研采访期间成都零售业神秘顾客暗访，二连又接到新任务，他们将代表该旅参加上司组织的建制连比武。该连整体官兵闻令而动，开展专攻精真金不怕火固强补弱，决心以优异收获陈诉组织的良善关爱。（黄昆仑、童祖静）